澳门永利

您现在的位置:您现在的位置: 澳门永利建设集团有限公司 >> 文章中心 >> 建设公司 >> 第一建设公司 >> 正文

一建公司组织新入职员工进行阶段性考试

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1185    更新时间:2018-11-9

 

  

本次考试共有61名新员工参加,考试内容涉及技术质量、财务管理、经营预算等多个专业,旨在检测入职三个月以来新员工在基层岗位的工作和学习情况,以便后续“导师带徒”工作有针对性地开展。

此次考核依据一建公司7月份“迎新会”上的工作部署,以“基层岗位磨砺,迈向管理岗位转变”的人才培养模式,让所有新入职员工深入基层一线开展为期三个月的实习,再通过理论考试将员工安排到合理的岗位,使人尽其才得到最大发挥。各现场项目经理纷纷反馈这种模式更容易留住真正想干事、能干事的人才。

长期以来,一建公司坚持不懈走“人才引进,人才兴企,人才强企”的发展战略,仅2018年就提拔调整36名科级干部充实到各个管理岗位,加快了青年人才后备梯队的建设。后续,公司将持续重视青年员工的发展,坚持“优选、优培、优用”,切实培养一批崇尚实干,懂管理、善管理的管理队伍;塑造一批发扬企业精神,勇于担当、善于担当、吃苦耐劳、甘于奉献的人才队伍,增强企业发展后劲。同时,公司将进一步优化和完善人才管理机制,强化落实岗位责任制,逐步提高待遇,生活上给予更多的关怀,工作中给予更多的支持,成长中给予更多的关注,进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的和谐氛围,使人才“招得来,留得住”,为推进公司转型发展提供人才与人力资源的有力支持。(张晨)


聚焦澳门永利